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アイテム
精神障害者の就労定着を促進する要因の検討―障害者雇用担当者の視点からの分析
https://kbu.repo.nii.ac.jp/records/2000242
https://kbu.repo.nii.ac.jp/records/200024258910b8f-84b4-4816-9f22-91997e896c46
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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lc04_10_yamashita.pdf (1 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||||||||||||||||||
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| 公開日 | 2025-03-31 | |||||||||||||||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||||||||||||||
| タイトル | 精神障害者の就労定着を促進する要因の検討―障害者雇用担当者の視点からの分析 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||||||||||||||
| タイトル | Research aimed at promoting employment of people with disabilities : Extracting the elements necessary for the employment of people with disabilities | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||||||||||||||
| 主題 | 就労定着 | |||||||||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||||||||||||||
| 主題 | 精神障害者支援 | |||||||||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||||||||||||||
| 主題 | 障害者雇用 | |||||||||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||||||||
| 主題 | Work retention | |||||||||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||||||||
| 主題 | Support for people with mental disabilities | |||||||||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||||||||
| 主題 | Employment of people with disabilities | |||||||||||||||||||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||||||||||||||||||
| 著者 |
山下 朋美
× 山下 朋美
× 二本柳 覚
× 田邉 純
× 河田 江美
× 西村 暁
× 若枝 尚穂
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| 抄録 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||||||||||||||||||
| 内容記述 | 障害者の法定雇用率は，近年上昇傾向にある中，精神障害者の就労定着率は低い水準に留まっており，その一因として多くの企業において受入態勢が整っていないことが挙げられる。本研究においては精神障害者の就労定着を促進する要因を企業担当者の視点から探索的に検討することを目的とし，4 名の企業担当者にインタビューを実施した。インタビュー内容について，質的コーディング（佐藤，2008）の手法を用いて分析を行った結果，140 コードを抽出し，34 の焦点的カテゴリー，8つのコアカテゴリーを生成した。コアカテゴリーに基づいてストーリーラインを整理し，コード間の関係を示した結果，精神障害者の雇用を促進する要因として，障害者雇用を行う上で企業がきっかけを転機ととらえ，企業内における受け入れ準備を丁寧に行うことが必要となること，障害当事者の長期的な職場定着において，雇用担当者の役割が大きいことが明らかとなった。また，企業内で対応しきれない課題に対して外部機関の支援を活用していること，社内研修の導入など，受入態勢をさらに整えていこうとする姿勢が重要であることが示された。この結果から，精神障害者の就労定着を促進するために企業側の精神障害者雇用への積極的姿勢を引き出すこと，障害者雇用担当者の人材育成として大学と企業の連携が望まれること，外部の就労機関との連携が重要であることを示唆した。 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||||||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||||||||||||||||||
| 内容記述 | The employment rate for persons with disabilities has been on the rise in recent years.However, the employment retention rate for people with mental disabilities remains low, partly due to many companies not getting ready to accept them. This study aims to explore factors that promote the employment retention of people with mental disabilities from the perspective of employment managers. Interviews were conducted with four employment managers of disabled people, and the interview content was analyzed using the qualitative coding method（Sato,2008）. As a result of the analysis, 140 codes were extracted, 34 focal categories, and 8 core categories were generated. Based on the core categories, a storyline was organized, and relationships between the codes were identified. The results revealed that, to promote the employment of people with mental disabilities, companies need to view the opportunity as a turning point and carefully prepare within the company for accepting mental disabled people. It was also found that the role of employment managers is crucial for the long-term retention of employees with mental disabilities. Additionally, the study highlighted the importance of utilizing external support agencies for issues that cannot be handled within the company and the significance of adopting in-house training programs to further enhance the company's preparedness. These findings suggest that in order to promote the employment retention of people with mental disabilities, it is important to foster a proactive attitude within companies towards employing people with mental disabilities, develop human resources for disability employment managers through collaboration between universities and companies, and emphasize the importance of cooperation with external employment agencies. | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||||||||
| bibliographic_information |
ja : 京都文教大学地域協働研究教育センター 地域協働研究ジャーナル en : Journal of Local Collaborative Research and Education, Kyoto Bunkyo University Center of Local Collaborative Research and Education 巻 4, p. 3-18, 発行日 2025-03-31 |
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| 出版者 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 出版者 | 京都文教大学地域協働研究教育センター | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||||||||||||||
| 出版者 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 出版者 | Kyoto Bunkyo University Center of Local Collaborative Research and Education | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||||||||
| item_10002_source_id_9 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||||||||||||||||||||
| 収録物識別子 | 24369667 | |||||||||||||||||||||||||||||
