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  1. 総合社会学部研究報告 ISSN 2759-2413(~2022)
  2. 第23集

【研究ノート】職場のダイバーシティ推進のための対話型組織開発の適用可能性

https://doi.org/10.18951/00003229
https://doi.org/10.18951/00003229
f7b97089-8dd6-4335-93db-0e73d492de8c
名前 / ファイル ライセンス アクション
sr23_11_tagoo.pdf 本文(pdfファイル) (697.5 kB)
license.icon
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2022-03-31
タイトル
タイトル 【研究ノート】職場のダイバーシティ推進のための対話型組織開発の適用可能性
言語 ja
タイトル
タイトル 【Research Note】The Applicability of Interactive Organizational Development for Promoting Diversity in the Workplace
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 ダイバーシティ|ダイバーシティ・マネジント|対話型組織開発
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.18951/00003229
ID登録タイプ JaLC
著者 多湖, 雅博

× 多湖, 雅博

ja 多湖, 雅博

ja-Kana タゴオ, マサヒロ

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TAGOO, Masahiro

× TAGOO, Masahiro

en TAGOO, Masahiro

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著者(英)
言語 en
言語 en
言語 en
言語 en
言語 en
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 The Applicability of Interactive Organizational Development for Promoting Diversity in the Workplace
The purpose of this study is to present possible management practices for promoting diversity in the workplace that will highlight the advantages of diversity and minimize the disadvantages.
A literature review is employed in this study. It organizes previous studies on what diversity means, the relationship between diversity and performance, the advantages and disadvantages of diversity, and what diversity management is.
As a result, it presents the possibility of the interactive organizational development approach as a management for promoting diversity in the workplace.
言語 en
書誌情報 ja : 総合社会学部研究報告

巻 23, p. 1-12, 発行日 2022-03-31
出版者
出版者 京都文教大学
言語 ja
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 2188-8981
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA12613589
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Ver.1 2023-06-20 13:48:04.591878
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